为了拯救旅游业，新西兰总理又想了一招。

每周只工作四天可行吗？新西兰总理Jacinda Ardern鼓励各位雇主好好考虑考虑。

在访问罗托鲁阿（Rotorua）时Ardern在一次Facebook直播中表达了以上想法。她说旅游业正面向国内市场努力变更产品线，政府也在和澳大利亚讨论跨塔斯曼大泡泡的相关事宜。

新西兰总理Ardern称为了让新西兰人在国内尽情旅游，目前也有不少其他想法，其中就包括更多的公共假期（这个提议已经被副总理Winston Peters否决），以及四天工作制。

她说很多人都表示，如果假期比较灵活的话，他们会在全国各地走一走，“（是否实施四天工作制）取决于雇主和雇员……通过新冠我们已经了解大家能够灵活在家工作……”

“如果你是雇主，或者处在这样一个（管理的）位置上，我真的鼓励大家好好考虑。想想看你的工作场所是不是真的可以实施，因为这种工作模式肯定可以帮助全国的旅游业。”

2018年，新西兰已经有一家公司Perpetual Guardian开创了每周工作四天，工资照发的先河。在经过两个月的内部试验后，这家公司发现四天工作制让员工的效率提升了20%。

今年一月，工作场所关系部长 Iain Lees-Galloway称，政府支持雇员和雇主进行协商，让工作场所变得更加灵活。

“其中之一就是每周工作四天。目前这种工作制是可以实现的，很多企业已经这么做了，他们的工作场所也因此变得更快乐也更有生产力。”

新西兰总理鼓励雇主实行每周四天工作制的言论，在商界和旅游界引发了不同的反应。

虽然有些人士认为四天工作制是他们不会考虑的，但也有人说现在是时候考虑创新的想法了。

新西兰旅游界人士：有利有弊

新西兰旅游协会（Tourism Industry Aotearoa）首席执行官Chris Roberts表示，在国际市场仍然关闭的情况下，这将有助于国内市场的旅游运营商生存下去。

“我认为目前任何想法都值得考虑。为期三天的长周末将鼓励人们在全国各地旅游，这对旅游业来说是有益的。但显然不是每个人都会利用长周末出游，那些工作很辛苦的人可能不会考虑利用这段时间去旅游，或者花钱去度假。”

旅游运营商Skyline Queenstown负责人Geoff McDonald说，此举可能会在无意中给旅游业带来更大的打击。

“对某些行业，尤其是酒店业，不利的一面是，你最终可能会付出更多的工资和时间，以及诸如此类的东西。”

他举例说，（在四天工作制下）如果员工工作时间不得不延长，酒店服务运营者就有义务向员工支付1.5倍的工资。

McDonald表示，女王生日长周末的预订量很大，到目前为止，国内市场表现良好。

他说，对他和许多旅游从业者来说，最大的推动力将是跨塔斯曼大泡泡，他希望这个大泡泡能在滑雪季节及时到来。

新西兰商界人士：不可行

但这一想法已被新西兰合作商业协会（Co-operative Business New Zealand）否决。该协会代表了乳制品巨头恒天然（Fonterra）、超市连锁集团Foodstuffs和和Mitre 10等企业。

其首席执行官Roz Henry表示，该组织的成员支持灵活的工作时间，但是，以农业工人为例，四天工作制是不可行的。

“这些组织中的大多数为初级产业部提供供应或支持，牛羊和农产品是不会等待的。你不能说‘我们要工作四天，然后休息三天’，他们需在需要工作的时候工作。”

Henry说，该协会成员占国内生产总值的16%，主要是初级产业。

新西兰心理学家：可提高员工的满意度

但是一名组织心理学家说，科学告诉我们四天工作制这个想法行之有效。

梅西大学的Dianne Gardner说，来自新西兰和海外的研究支持减少一周的工作时间。

“它给了人们更多的闲暇时间，可以提高人们对工作的满意度，但这并不一定意味着人们的工作效率会降低，但必须仔细规划。”

她说，重要的警告事项包括明确预期，并确保工作安排不会增加压力。

2018年，本国已经有一家公司Perpetual Guardian开创了每周工作四天，工资照发的先河。在经过两个月的内部试验后，这家公司发现四天工作制让员工的效率提升了20%。

公司创始人Andrew Barnes称，实施四天工作制后，员工更快乐了，有更多时间从事业余爱好。

不过Gardner也补充说，这一概念并不适用于所有行业和职位。  

“如果你的员工已经很忙碌，你试图减少工作时间，那么你的员工就有可能继续在家工作，仍然像以往一样正常时长工作，并没有真正地做到四天工作制。”